Interessante Befragung zum Thema Bereitschaft zum Jobwechsel! Berlin – Arbeitnehmer in Deutschland setzen immer mehr auf Sicherheit. Laut einer Befragung von McKinsey, über die der „Spiegel“ berichtet, planen nur 18 Prozent, in den kommenden zwölf Monaten den Job zu wechseln – im vergangenen Jahr wollten noch doppelt so viele in den nächsten sechs Monaten beruflich
Das vergangene Jahr war sehr herausfordernd und voll von Krisen. Nun ist es bald vorbei! Hoffen wir auf ein tolles Jahr 2024. Wir wünschen allen unseren Kandidaten, Kandidatinnen, Kunden und Geschäftspartnern besinnliche und entspannte Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr. Ich freue mich schon sehr auf spannende Personalberatung mit Ihnen allen im neuen
Interessanter Artikel von Charlotte Eblinger, Personalberaterin Wien „Da muss es doch bestimmt noch jemanden Besseren geben“ spielt es für viele Unternehmen nicht mehr, ist sich Personalexpertin Charlotte Eblinger sicher Die Demografie, der Wertewandel und die erhöhten Qualifikationsanforderungen an Mitarbeiter:innen führen dazu, dass es auf dem Arbeitsmarkt heißer zugeht als je zuvor. Unternehmen haben auf
Vor 20 Jahren nahm das Neue, die CCR, Gestalt an. Erste Projekte im In- und Ausland mit viel Leidenschaft und wenig Gewinn standen am Anfang. Doch unser Fokus auf das Recruiting von strategischem Personal war zu dieser Zeit noch völlig neu und entwickelte sich immer besser. Mit jedem erfolgreich abgeschlossenen Projekt steigerte sich unserer Beratungskompetenz
Meine Tochter Johanna hat vor Kurzem ihr Studium der Rechtswissenschaften an der Paris-Lodron Universität Salzburg erfolgreich als Magistra iuris abgeschlossen. Ihre Matura hat sie an der Bundeshandelsakademie in Bludenz abgelegt. Während ihres Studiums hat sie Praktika bei TWP-Rechtsanwälte, Gasser & Partner und Notar Dr. Richard Forster absolviert. Neben ihrem Studium hat sie immer wieder bei
Wir wünschen allen unseren Kandidaten, Kandidatinnen, Kunden und Geschäftspartnern frohe Weihnachten und ein erfolgreiches neues Jahr! Ein neues Jahr mit neuen Herausforderung in der Personalberatung. Ihr Sieghard Köberle
Wohl eine der schwierigsten Personalmanagementaufgaben ist das Finden von beruflichen Talenten. Headhunter arbeiten dabei sehr ähnlich wie Talent Scouts. Talent Scouts sind in der Plattenindustrie für die Suche, die Auswahl, die Rekrutierung und die Entwicklung der zukünftigen Stars zuständig. Jene Talente also, mit denen in Zukunft das große Geld der Plattenlables verdient wird. Dabei
Super Artikel der Deutschen Wirtschaftsjournalistin Ursula Weidenfeld über die Bedeutung der Arbeitnehmer in Zukunft. https://www.t-online.de/finanzen/id_86838734/arbeitsmarkt-in-deutschland-beginnt-jetzt-das-zeitalter-der-arbeitnehmer-.html Quelle: Ursula Weidenfeld, t-online.de vom 19.11.2019
Ein sehr interessanter Artikel von Karin Bauer vom Standard, der sich mit dem Thema „Ghosting“ bei der Personalsuche beschäftigt. „Job-Ghosting als Reaktion auf das Verhalten der Firmen, auf Bewerbungen nicht zu antworten. Es braucht mehr Transparenz im Bewerbungsprozess Dutzende individuell verfasste Bewerbungen, Dutzende ausgefüllte Masken und hochgeladene Lebensläufe – keine Antwort. Höchstens eine Mail: „Leider
Anbei der Auszug einer sehr interessanten Studie zum Thema: „Die Folgen von unbesetzten Stellen.“ Sie zeigt sehr augenscheinlich dieses Szenario aus Sicht der Mitarbeiter und auch aus Sicht der Unternehmen. „Die Folgen von unbesetzten Stellen für Mitarbeiter Wenn die liegengebliebenen Aufgaben sich auf den Schreibtischen der Mitarbeiter häufen, fehlt es oft an Personal. Jeder
Gutes Personal ist so knapp, knapper geht es nicht. Deshalb braucht es einen Perspektivenwandel bei der Suche. Da fällt einem die alte „Anglerweisheit“ ein! Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler! Passend dazu das Statement von GF Rudi Bauer von Stepstone. „Viele Personalverantwortliche haben nicht bemerkt, dass sich der Arbeitsmarkt in den letzten
Ein gutes Beispiel von gelebtem Feel Good Management bei der Fa. Gantner Instruments in Schruns. Nach Feierabend spielt man im Technologieunternehmen eine Runde Billard und genießt ein Getränk an der hauseigenen Bar. Geschäftsführer Werner Ganahl meint, dass dies sehr gut bei den Mitarbeitern ankommt. Es fördert die Kommunikation und somit auch die Zusammenarbeit untereinander, und
Stepstone hat eine aktuelle Studie veröffentlicht, worin Personalentscheider über die Bedeutung der wichtigsten Faktoren der Bewerberauswahl befragt wurden. Gerne möchte ich Ihnen kurz zusammenfassen, welches die wichtigsten Faktoren laut Studie sind. Berufliche Erfahrung 63 % Persönliche Eigenschaften 61 % Passen zum Unternehmen 54 % Sozialkompetenz
Am Montag, 29.01.2018, fand im Autohaus Lins eine Präsentation zum Thema „Marken-Entwicklung Vorarlberg“ vor Vorarlberger Unternehmern statt. Dabei spielt die Entwicklung des Mitarbeiterpotenzials selbsterklärend eine entscheidende Rolle. Auf jeden Fall ist meiner Meinung nach der Slogan der letzten Jahre „Arbeiten, wo andere Urlaub machen“ sicherlich schon lange überholt. Dieser kann kaum jemanden mehr motivieren, in
Am Donnerstag, den 25.01.2018, fand am Firmensitz der Luna Trading GmbH ein gemeinsamer Impulsvortrag über „ Personalsuche- und Personaleinstellung“ mit Dr. Alexander Wittwer, Rechtsanwalt Dornbirn, statt. Dies war mittlerweile die vierte gemeinsame Vortragsveranstaltung mit TWP. Alexander Wittwer ist ein ausgewiesener Experte des österreichischen Arbeitsrechts und informierte sehr eindrücklich, spannend und mit einer Portion Humor über
Du bist ein junges Talent mit perfekter, gehobener Ausbildung, und du suchst einen Job in Vorarlberg oder in der Region. Dann bist du bei uns richtig! Gemeinsam mit dir prüfen wir Job-Möglichkeiten, die du sonst nirgends findest. Genau nach deinem Geschmack. Wir zeigen dir auf, welche alternativen Karriere- und Verdienstmöglichkeiten es gibt, denn wir haben
In einer meinen letzten Einträgen habe ich versucht, die Generation Y zu charakterisieren. Chronologisch gesehen ist nun die Generation Z (Geburtsjahrgänge nach 1995) dabei, so richtig in das Berufsleben ein zu steigen. Sie unterscheidet sich nicht wesentlich von der Generation Y, jedoch sind gewisse Merkmale noch ausgeprägter. Aufgewachsen in der digitalen Welt, sind sie als
Personal zu finden ist schon wieder eine sehr zermürbende Aufgabe. Und so fragen sich viele Personalsuchende: „Was kann ich tun, damit ich gute Leute finde?“ Eine der Strategien um interessante Kandidaten zu gewinnen, kann die intensive Auseinandersetzung mit Employer Branding sein. Jedoch schnelle Resultate sind nicht zu erwarten.
Unter der Generation Y versteht man alle Geburtsjahrgänge nach 1980. Es sind junge Menschen, die mit mobiler Kommunikation und Internet aufwachsen und mit sozialen Netzwerken gut vertraut sind. Die Besonderheit dieser Gruppe ist nicht die Technologieaffinität, sondern deren veränderte Einstellung gegenüber Erwartungen, Werten und Zielen.