Gutes Personal ist so knapp, knapper geht es nicht. Deshalb braucht es einen Perspektivenwandel bei der Suche. Da fällt einem die alte „Anglerweisheit“ ein! Der Köder muss dem Fisch schmecken, nicht dem Angler! Passend dazu das Statement von GF Rudi Bauer von Stepstone.
„Viele Personalverantwortliche haben nicht bemerkt, dass sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren stark verändert hat. Hatten wir früher die Situation, dass viele Menschen aktiv nach Jobs gesucht haben, gibt es jetzt eine völlig andere Ausgangslage: Nicht mehr Mitarbeiter suchen Jobs, sondern Unternehmen suchen nach qualifizierten Mitarbeitern. Und das zum Teil verzweifelt. Sie müssen eine völlig neue Zielgruppe ansprechen. Viele Menschen sind an sich recht zufrieden mit ihrem Job, wären aber theoretisch offen für Veränderungen. Das unterscheidet sie von denjenigen, die aktiv nach einem Job suchen: Für die funktioniert das altbewährte Modell – Suchzeile, Stellenanzeige, Bewerbungsbutton – nach wie vor. Die wirklich guten Leute spricht man aber nicht mit einem Stelleninserat an, sondern über Information, Content und Unterhaltung.“
Quelle Stepstone Österreich, Recuiter-Markt im Umbruch, Rudi Bauer